ZTE

Ihre Bedürfnisse, unsere Leidenschaft

Beziehung zu Mitarbeitern

Wir pflegen ein Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben
Wir schaffen eine freundliche und sichere Arbeitsplätze, die unseren Mitarbeiter auf jeder Ebene ermöglichen, sich zu entwickeln und die Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu finden. Unser Ziel ist eine Kultur zu bauen, die auf Vertrauen, Verantwortung für die beauftragten Aufgaben und auf gekonnt mitgeteiltem Feedback beruht .

Eine gute Arbeitsstelle
Wir bilden Arbeitsbedingungen, die die wechselnde Bedürfnisse der Mitarbeiter beachten. Die Arbeitsorganisation ist klar und berücksichtigt individuelle Veranlagungen einzelner Mitarbeiter. Eine entsprechende Aufgabenverteilung spielt eine vorrangige Rolle für uns.

Medizinische Betreuung
Arbeitsschutz und Gesundheit unserer Mitarbeiter  sind für uns sehr wichtig.  Im Zusammenhang damit garantieren wir unseren Mitarbeitern eine private medizinische Betreuung auf hohem Niveau.

Dialogorientiert
Eine Kultur der Offenheit und des Dialogs pflegen wir u.a. durch ständige Verbesserung von Instrumenten und Methoden der internen Kommunikation. Ein Ausgangspunkt bilden immer die regelmäßigen Treffen. Die Schlüsselinformationen  werden den Mitarbeitern auch per E-Mail geschickt.

Mitarbeiterentwicklung

Bei uns hat die ständige und kontinuierliche Entwicklung unserer Mitarbeiter die höchste Priorität. Unser Bestreben geht dahin, dass wir eine stärke Organisation von erfahrenen Managern und engagierten Mitarbeitern bauen. Unserem Personal steht eine breite Palette von Instrumenten zur Verfügung, die ihre Entwicklung unterstützen und ihre Stärken zu entdecken helfen. Ein Beispiel unserer Aktivitäten sind zyklische Schulungen. Im Mittelpunkt bei den Schulungen der Mitarbeiter  steht die Stärkung des Gefühls, dass man auf eigene Karriere einen Einfluss hat

Karierrepfad
Sehr wichtig ist für uns Entwicklung der Personen, die für Mitarbeiterführung zuständig sind. Wir bereiten zukünftige Manager für die Arbeit mit einem Team vor und helfen nachfolgend bei der Menschenführung (coaching). Wir glauben, dass ein gut ausgebildeter Chef ein kollegiales und effektives Team bilden kann.

Bildung der zukünftigen Mitarbeiter
Wir unterstützen Studenten, Kenntnisse und Erfahrungen auf dem Arbeitsmarkt zu erwerben. Wir helfen den Studenten noch während ihres Studiums (Praktikumsplätze für Studierende), und nach dem Studium finden viele von ihnen eine feste und interessante Arbeitsstelle in unserem Team.

Unterstützung lokaler Gemeinschaft
Seit vielen Jahren arbeiten wir mit den Behörden unserer Stadt Bereich des Kampfs gegen Arbeitslosigkeit zusammen. Diese vieljährige enge Zusammenarbeit mit dem lokalen Arbeitsamt  wurde mit Verleihung des Anerkennungspreises „Leader im Bereich der  Anstellung von lokalen Mitarbeitern" belohnt. 

Firmengeschichte

Firmengeschichte 20142015

Die ZTE Gesellschaft verfügt derzeit über 62 Zugmaschinen und 67 spezialisierte Sonderauflieger für den Transport...


Firmengeschichte 20092009

Anfang der engen Zusammenarbeit mit dem führenden Hersteller der Sonderauflieger, der Firma Faymonville.


Firmengeschichte 20052005

Ein erstes Zertifikat BVQi Verwaltungssystem gem. Norm ISO 9001:2000 im Bereich der Transportdiensteistungen der Sonderfrachten...


Firmengeschichte 20001998-2005

Kauf von neuen Fahrzeugen und Entwicklung der Leistungsfähigkeit der Firma...


Firmengeschichte 19981998

Kauf der Immmobilie - des einstigen Bergwergs "Michał" in Siemianowice Śląskie...


Firmengeschichte 19961996

Kauf der Gesellschaft ZTE Katowice und ihr Anschluss an die Firma Gola.


Firmengeschichte 19901990

Erste Schritte auf dem Markt der übernormativen Transporte als Firma GOLA Sp. z o.o..

Transport-Anfrage